Välike kilpailuttaa työvoimapoliittista aikuiskoulutusta

« Takaisin

3.7.2009

Välike tarjoaa asiakkailleen monialaista työvoimapoliittista aikuiskoulutusta syksystä alkaen

Välike on julkaissut työ- ja elinkeinoministeriön ylläpitämässä sähköisessä julkaisujärjestelmässä HILMAssa tarjouspyynnön koskien monialaista Toppis-koulutusta sekä monialaista yksilöllistä työssäoppimispainotteista työvoimapoliittista koulutusta. Työvoimapoliittisen aikuiskoulutuksen avulla Välikkeen asiakkaat saavat yhden askeleen lähemmäs avoimia työmarkkinoita. Tarjouspyynnön liitteet löytyvät osoitteesta http://www.mol.fi/etela-pirkanmaa. Tarjoukset pyydetään toimittamaan 17.8. klo 15.45 mennessä Pirjo Silvennoiselle osoitteeseen: Välike-Palvelut/ Apiankatu 4, 37600 Valkeakoski. Tarjouspyyntöön liittyen järjestetään koulutuksen tarjoajille tiedotustilaisuus 5.8. klo 13 Akaassa Välikkeen Toijalan rautatieaseman tiloissa (II krs. käynti raiteiden puolelta).

Välikkeen kohderyhmään kuuluu pitkäaikaistyöttömiä, osatyökykyisiä ja muita vaikeasti työllistyviä henkilöitä, heikossa työmarkkina-asemassa olevia sekä ammattikouluttamattomia ja heikosti koulutettuja, joilla arvioidaan kuitenkin olevan mahdollisuudet siirtyä avoimille työmarkkinoille.

Koulutuksiin osallistuvat henkilöt ovat koulutusajan työvoimapoliittisessa koulutuksessa ja kouluttaja laatii heille henkilökohtainen opetussuunnitelman. Koulutuksen aikana osallistuja saa koulutustukea tai työmarkkinatukea.

Toppis-koulutuksessa yhdistyvät palkkatuettu työ ja työvoimapoliittinen koulutus. Palkkatukipaikkoja, joihin yhdistetään Toppis-koulutusta kutsutaan Toppis-paikoiksi. Toppis-paikkoja osallistujille tarjoavat Akaan kaupunki, Kylmäkosken kunta, Urjalan kunta ja Valkeakosken kaupunki. Nämä kaupungit/kunnat voivat edelleen sijoittaa palkkatukityösuhteessa olevan henkilön työntekijänään määräajaksi käyttäjäyritykseen tai yhdistykseen, jonka kanssa kaupunki/kunta solmii edelleensijoitussopimuksen. Osallistuja on työsuhteessa kaupunkiin/kuntaan, mutta työskentelee käyttäjäyrityksessä sovituissa tehtävissä.

Koulutuksen tavoitteena on parantaa osallistujien ammatillista osaamista yhdistämällä palkkatuettuun työhön työvoimapoliittista koulutusta. Koulutuksella osallistujien osaamista kehitetään paremmin työelämän tarpeita vastaavaksi sekä edistetään osallistujien työllistymistä avoimille työmarkkinoille esimerkiksi käyttäjäyritykseen tai sijoittumista ammatilliseen koulutukseen työvoimakoulutuksen hyväksytysti suoritettuaan. Toppis-koulutus sisältää keskimäärin 20 lähiopetuspäivää, jotka sijoittuvat n. 6 kuukauden mittaiselle tukijaksolle siten, että alussa on n. 1 viikon mittainen tiiviimpi lähiopetusjakso/osaamisen arviointi ja jatkossa lähipäiviä esim. 1 pv viikossa. Koulutus voi sisältää myös etätehtäviä.
Koulutus sisältää koulutuskokonaisuuksia erityisesti palvelualoilta, joita ovat myynti/asiakaspalvelu, siivous/puhtaanapito/kotityöpalvelu, kiinteistönhuolto, keittiö/ravintola-ala sekä toimistoala/atk sekä kuljetuksen ja liikenteen alalta sekä varastoalalta osallistujien ja työnantajien tarpeiden mukaan. Koulutus toteutetaan yksilöllisinä koulutuspaikkoina.
Yksilöllisessä työvoimapoliittisessa koulutuksessa yhdistyvät työssä oppiminen ja työvoimapoliittinen koulutus. Työssä oppimispaikkoja voivat tarjota yritykset, sosiaaliset yritykset, yhdistykset ja kunnat/kaupungit.
Koulutuksen tavoitteena on parantaa osallistujien ammatillista osaamista yhdistämällä työssä oppimiseen työvoimapoliittista koulutusta. Koulutus on osatutkintotavoitteista (yksi- tai useampi osatutkinto) tai voi sisältää myös koko tutkinnon suorittamisen. Koulutuksella osallistujien osaamista kehitetään paremmin työelämän tarpeita vastaavaksi sekä edistetään osallistujien työllistymistä työvoimakoulutuksen jälkeen avoimille työmarkkinoille. Koulutus valmistaa osallistujaa myös osatutkintojen näyttöihin. Koulutus hankitaan yksilöllisinä koulutuspaikkoina. Koulutukseen liitetään työssä oppimispaikka ja koulutus hankitaan koko työssä oppimisjaksolle.
Koulutusjakson pituus määräytyy suoritettavan koulutuskokonaisuuden, esim. osatutkinnon pituudesta. Koulutus sisältää keskimäärin 80 % työssä oppimista ja 20 % lähiopetuspäiviä. Koulutuksen alussa on n. 1 viikon mittainen tiiviimpi lähiopetusjakso/osaamisen arviointi ja jatkossa lähipäiviä sovitun mukaisesti. Koulutus voi sisältää myös etätehtäviä.
Koulutus sisältää koulutuskokonaisuuksia osallistujien ja työnantajien tarpeiden mukaisesti palvelualoilta (myynti/asiakaspalvelu, siivous/puhtaanapito/kotityöpalvelu, kiinteistönhuolto, keittiö/ravintola-ala sekä toimistoala/atk) sekä hoiva-alalta, tekniikan ja liikenteen alalta, varastoalalta, rakennusalalta ja metallialalta.
Koulutus toteutetaan yksilöllisinä koulutuspaikkoina. Lisäksi voidaan suorittaa kortteja (tulityö, trukki, työturvallisuus) ja lupia (hygieniapassi).